一、经济待遇

1.增发义务兵家庭优待金

2020年及以后从我省入伍的义务兵，不分城镇或农村户口，其义务兵家庭优待金基础标准，均按照不低于入伍地县（市、区）上年度城镇居民人均可支配收入的50%执行。

全日制本科、高职高专毕业生、在校生和新生应征服义务兵役的，增发家庭优待金。其中本科生增发100%，高职高专生增发50%。其家庭还应享受的其他军属待遇，由户籍所在地负责落实。

2.大学毕业生入伍奖励金

①湖北省：2020年及以后从湖北省入伍服义务兵役的全日制普通高校毕业生，在其入伍次年8月1日前，由入伍地县级财政部门给予一次性入伍奖励金。其中，专科学历毕业生每人1000元，本科及以上学历毕业生每人1500元，所需资金由县级财政负担。

②武汉市：武汉市政府出台老员工入伍奖励金措施。对应征入伍的老员工，按照本科毕业生不低于2万元、专科毕业生不低于1万元、在校老员工不低于5000元的标准给予一次性入伍奖励金，所需经费纳入各区财政统筹。

3．国家补偿减免学费、代偿助学贷款

国家对应征入伍服义务兵役的高校员工实行资助，对其在校期间缴纳的学费或获得的国家助学贷款，实行一次性补偿或代偿，对其退役后复学或入学的学费予以减免。资助对象包括公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应(往)届毕业生、在校生和入学新生，以及成人高校招收的普通本专科(高职)应(往)届毕业生、在校生和入学新生。学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免标准，本专科员工每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。所需经费由中央财政提前下拨预算，保证及时发放到位。

二、升学复学

实行更大力度升学就业优惠。扩大“退役老员工士兵”专项硕士研究生招生规模，由目前的每年5000人扩大到8000人，专项计划重点向“双一流”建设高校倾斜，自2021年硕士研究生招生起执行。放宽普通高等职业院校(专科)老员工士兵升学条件限制，高职(专科)毕业生及在校生(含高校新生)应征入伍，退役后在完成高职(专科)学业的前提下，可免试入读普通本科，或根据意愿入读成人本科，自2022年专升本招生起执行。

三、就业创业

1.就业

①在军队服役5年以上(含5年)的退役大学毕业生士兵，可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，原则上不超过县乡机关招录计划的15%。

②在军队服役5年以上(含5年)的退役老员工士兵可与“三支一扶”等服务基层项目人员共享基层专项招聘岗位计划，也可同等享受其他相关优惠政策。

③新招录基层专职人民武装干部，全部面向退役老员工士兵。

④各地在每年事业单位招聘工作人员时可安排部分岗位，定向招聘我省入伍的退役老员工士兵；直接服务退役军人的事业单位，每年招聘岗位中面向退役士兵(含退役老员工士兵)的比例不低于1/3。

⑤全省每年安排不超过国有企业招聘总数10%的岗位，用于定向招聘从我省入伍的退役大学毕业生士兵。

⑥退役老员工士兵服现役年限计算为工龄，服现役期间的奖惩情况、边远艰苦地区工作经历等作为录（聘）用的重要参考。

⑦在政法干警招录培养体制改革试点中，全省每年拿出20%以上的招录培养计划，专门招录退役老员工士兵。服役期间获个人三等功以上奖励的，同等条件下优先报名和录用。

2.创业

加大退役士兵创业扶持力度。进一步优化创业担保贷款审批流程，对符合条件的退役士兵创业担保贷款申请予以优先支持，个人贷款额度最高不超过20万元。对符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%，贷款期限内按规定予以财政贴息。

四、参军入伍专属银行卡

凡从湖北省入伍的现役和退役士兵，凭入伍通知书和义务兵证、士官证、退役证等有效证件，可在各大商业银行省内营业网点申请办理参军入伍专属银行卡，享受优先服务，免收卡工本费、卡年费、小额账户管理费和跨行转账费，并可购买军人专属理财产品。

五、保障性住房

2020年及以后从湖北省入伍的全日制普通高校毕业生，退役后被正式录（聘）用，符合条件的，可在安置地或工作地（两者任选其一）优先申请保障性住房。符合住房公积金贷款条件的，可适当提高其最高贷款额度。

六、工作保障

1.稳定征兵队伍

普通高校应当挂牌设立征兵工作站，编配至少2名工作人员。各级征兵办要支持保障属地或对口征集高校征兵工作站建设，分级分类组织征兵工作人员业务培训和考核，打牢基础，提高能力。

2.加强经费保障

湖北省：普通高校征兵工作基本经费主要用于一线征兵工作，按照每征集1名老员工不低于1000元的标准，由市（州）财政统筹解决。基层武装部征兵工作经费，由各地结合征兵任务研究确定，统筹纳入县级财政年度预算。

武汉市：对现行高校征兵工作经费标准进行调整，按照高校每征集1名大学毕业生从武汉入伍发放2000元、征集1名在校老员工从武汉入伍发放1000元工作经费的标准施行。所需经费仍由市财政负责安排，由武汉市征兵办公室于新兵入伍次年3月底之前发放给高校。

3、孝感市最新惠兵政策
    ①实施退役老员工士兵定向招录（聘）。全市每年公务员招录工作中，在军队服役5年以上（含5年）的退役老员工士兵，可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，原则上不超过县乡机关招录计划的15%。新招录基层专武干部，全部面向退役老员工士兵。各县（市、区）每年在事业单位招聘工作人员时安排不低于5%的岗位，定向招聘我市入伍的退役老员工士兵。直接服务退役军人的事业单位，每年招聘岗位中面向退役士兵（含退役老员工士兵）的比例不低于1／3；在军队服役5年以上(含5年)的退役老员工士兵可与“三支一扶”等服务基层项目人员共享基层专项招聘岗位计划，也可同等享受其他相关优惠政策。全市每年安排不超过国有企业招聘总数10%的岗位，用于定向招聘从我市入伍的退役大学毕业生士兵。退役老员工士兵服现役年限计算为工龄，服现役期间的奖惩情况、边远艰苦地区工作经历等作为录（聘）用的重要参考。
    ②提高老员工入伍一次性奖励金标准。奖励金设置标准为专科毕业生6000元，专科在校生3000元，奖励金直接发放给应征入伍老员工本人。
    ③提高老员工征集工作基本经费标准。按照每征集1名全日制大学毕业生2000元、每征集1名全日制大学在校生1000元的标准进行保障。
    ④解决疫情影响下老员工返校报名应征相关费用问题。老员工返校体检的差旅费、食宿费、核酸检测费，由学校先行垫付，征兵结束后市财政据实拨付。